十二、人才培养机制初步形成
    从2002年起，我省在建筑施工（含市政工程施工）、建筑装饰、建筑设备和建筑智能化等四个专业领域，在全省选择24所中等职业学校、11所高等职业技术学院作为建设行业实施技能型紧缺人才示范性培养培训基地（以下简称培养培训基地），与各地推荐的72个企业合作开展“建设行业技能型紧缺人才培养培训工程”，到2007年，相关职业院校已累计向建设行业输送毕业生3.8万名，提供短期培训30万人次，逐步缓解建设行业生产实践一线技能型人才紧缺的状况。
    十三、技术创新步伐明显加快
    五年来，通过中建协质量体系（ISO-9000系列）论证196个；湖北省建筑业新技术应用示范工程立项111个，通过验收68个。2007年首次评审通过44项省级工法，向建设部申报国家级工法16项，通过6项。
    十四、创优意识得到增强
    五年来，全省累计创鲁班奖10项、创国优工程奖9项、创省建筑优质工程（楚天杯）665项、创省建筑结构优质工程1339项。全省共创建无质量通病住宅工程9645项，创建达标率逐年提高，2007年无质量通病住宅创建率为72.2%。全面质量管理活动在我省蓬勃发展，QC成果评选活动取得实效，共发布省级成果249项，其中获得国家级成果42项，尤其是2007年，获得部级及国家级QC成果16项，名列全国首位。
    十五、带动了城乡协调发展
    很多民营建筑企业在成功积累了资本之后开始“回归”家乡，通过投资其他产业的方式参与到了县域经济的发展中，特别是以孝感扬子、云梦玉丰、大冶建工集团等为代表的企业开始逐步以投资本地区的方式向酒店、旅游、商贸等领域发展。建筑业同时还吸纳农村富裕劳动力，为农民增收作出了巨大贡献，建筑业成为强县富民的重要产业。孝感市现有建筑劳务人员30多万人，占外出务工经商人员的30%以上，建筑劳务收入30亿元以上。据统计，全市农民人平纯收入3028元，其中来自建筑劳务收入720元，占农民劳务收入的60%，占农民平纯收入的20%以上。全市建筑企业总产值已占经济总量的十分之一以上，建筑业收入也达到财政收入的12.5%。建筑劳务创造了“一年解困，三年建房，五年娶新娘”的农村致富奔小康模式，形成了该市农村经济社会生活中的“建筑劳务现象”，为建设社会主义新农村作出了贡献。
    十六、履行社会责任义务
    建筑业的劳动成果，为社会奉献精品工程，改善了人们工作、生活、居住环境。建筑企业积极参与社会扶贫救助，捐款捐资，参与新农村建设。新八集团截止2007年底累计向社会捐款捐资达4500多万。该企业连续三年被武汉市总工会评选为“武汉市十大爱心企业”，并被中国中小企业协会授予“中国最具社会责任感企业”称号。其它诸如投资200多万元善款兴建团风县医院的山河建设集团、组织上千人义务参与2007年武汉地区抗雪救灾活动的武汉市市政集团以及积极组织上百人投身抗雪救灾工作的武汉新七建筑集团有限公司。
    十七、依法监管的体系初步形成
    行业法规制度建设得到加强。自2002年以来，根据建设部要求和结合我省实际，转发和起草完成了勘察设计、建筑施工、建设监理、招标代理机构，以及注册监理工程师、注册建造师等企业及个人执业资质(资格)管理规定，下放了一部分企业资质审批权限，规范了审批行为，提高了审批效率。适应发展和改革的需要，完成了相关企业资质标准的修订。
    五年来，通过整顿规范建筑市场秩序，开展建筑市场秩序综合执法检查，严厉查处工程质量安全隐患和违规发包、倒手转包、恶意拖欠、偷工减料、鉴证失信、商业贿赂等市场违法违规行为；加强有形建筑市场建设，规范招标、评标和招标代理行为；加快建筑市场信用体系建设、完善工程建设标准体系；强化建筑市场准入清出管理等，完善行政执法、行业自律和中介服务相结合的市场监管体系，维护市场的公平性和透明度，创造一个有利于公平竞争和有效率的市场环境，全省依法监管体系初步形成。